Growth & Value Creation Manager - #44255

Culligan, leader mondiale nel settore del trattamento delle acque primarie, offre soluzioni che migliorano la qualità della vita dei propri clienti in diversi contesti: dalle abitazioni agli uffici, dalle palestre ai ristoranti. Per l'Headquarte di Bologna è alla ricerca di una figura di:

Growth & Value Creation Manager

La risorsa, all'interno del Team Strategy & Transformation Italia come figura chiave, rispondendo direttamente al Strategy & Transformation Director. In questo ruolo, agisce per accelerare la crescita e massimizzare il valore del business, operando come partner strategico del Leadership Team e delle Business Unit. Guida con elevata autonomia l’esecuzione delle priorità strategiche e traduce la visione in risultati concreti attraverso il disegno e l’esecuzione di progetti trasformativi. Supporta inoltre il top management nell’identificazione di opportunità di crescita (organica e inorganica), nel miglioramento dell'eccellenza commerciale e nell’implementazione di cambiamenti strategici ad alto impatto.

Principali Responsabilità

• Governance del Portafoglio Strategico: Coordinare il portafoglio di iniziative strategiche, prioritizzando la crescita organica e inorganica e garantendo la delivery del Value Creation Plan (VCP).
• Execution & Monitoraggio: Disegnare e gestire il sistema di execution (KPI, milestone, cadenze), assicurando il monitoraggio rigoroso delle priorità strategiche growth-oriented e la gestione di rischi, dipendenze ed escalation verso lo S&T Director.
• Business Case & Nuove Opportunità: Supportare lo sviluppo di business case, roadmap e piani d’azione volti all'identificazione, valutazione e cattura di nuove opportunità di business.
• Commercial Excellence & Sales Strategy: Operare come sparring partner della P&L leadership locale e Direzione commerciale delle BU per ottimizzare la strategia commerciale, i processi e i tool di vendita
• M&A – Predisposizione Modello & Business Case: Gestire la richiesta informazioni al Seller e coordinare gli Advisor (legali, commercialisti) e il team Corporate M&A; predisporre e sottoporre a stress test i modelli finanziari di acquisizione.
• M&A – PMO Pre & Post-Deal: Guidare le attività dal sourcing al Closing, pianificando l'integrazione cross-funzionale (IT, HR, Legal, Business, Finance); governare la fase post-deal (30-60-90 giorni) per catturare e mettere in sicurezza le sinergie.
• M&A – Financial Review & Deal Expenses: Condurre le quarterly review per l'analisi degli scostamenti vs. acquisition case; coordinare le spese del deal e le scadenze contrattuali (pagamenti di hold back, earn out e spese correlate).
• Executive Reporting & Decision-Making: Preparare materiali per MOR/MBR e gestire le interazioni di alto livello con il LT per abilitare un decision-making informato e stimolare il miglioramento continuo.
• Flessibilità di Team (S&T): Collaborare attivamente con il team S&T, garantendo un 20-30% di flessibilità trasversale per supportare le necessità contingenti dell’area.
• Change Management & Facilitazione: Facilitare workshop, steering committee e incontri strategici; guidare le iniziative di change management influenzando team e stakeholder senza responsabilità gerarchica diretta.
  
  

Requisiti

• Background Accademico: Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale, Finanza o discipline affini, con solido approccio logico-analitico.
• Esperienza Professionale: 4-6 anni in Consulenza Direzionale/Strategica, Corporate PMO, Business Transformation o ruoli incentrati sulla crescita aziendale.
• Basi Finanziarie & Modellizzazione: Autonomia nell'analisi di bilancio (P&L), sviluppo di business case, simulazioni/stress test finanziari e monitoraggio degli scostamenti.
• Attitudine M&A & Integrazione (Fast Learner): Capacità di applicare logiche PMO ad acquisizioni di piccola taglia (tuck-in). La tecnica del deal-making può essere appresa sul campo; è prioritario saper governare la roadmap dell'integrazione operativa (PMI).
• Commercial Excellence: Comprensione delle dinamiche go-to-market; capacità di agire come sparring partner della P&L leadership per ottimizzare strategie, processi e tool commerciali.
• Execution & Program Management: Forte orientamento alla delivery (non solo analisi teorica) e capacità di strutturare sistemi di execution rigorosi (KPI, milestone, cadenze).
• Senior Stakeholder Management & Influenza: Consolidata abitudine all'interfaccia con Senior Leaders e capacità di guidare team cross-funzionali (IT, HR, Finance, Sales) senza autorità gerarchica diretta.
• Flessibilità e Mindset Progettuale: Mentalità agile e attitudine a operare in modalità "task force" su priorità variabili o progetti ad hoc dell'area S&T.
• Competenze Linguistiche: Conoscenza avanzata/fluente della lingua inglese.
  
  

Requisiti Preferenziali

• MBA o Master specialistico
• Esperienza in programmi di trasformazione complessi
• Conoscenza di metodologie Agile, Lean, Six Sigma o Change Management
• Familiarità con strumenti BI come Power BI
  
  

Sede Di Lavoro

• Sede: Bologna
• Orario: full time dal lunedì al venerdì (40 ore settimanali)
• Contratto a tempo indeterminato, formazione continua e smart working
• Retribuzione commisurata all'esperienza
  
  

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi ai sensi del D.Lgs 198/2007 ss.mm.ii. ed a persone di tutte le età, nazionalità, etnia, orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale e credo religioso ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03 ss.mm.iI.