HR Recruiting Specialist - #45699

In HPE Group progettiamo soluzioni ingegneristiche ad alto contenuto tecnologico per i settori automotive, motorsport, advanced system. Siamo un gruppo in continua crescita, con solide radici nella Motor Valley di Modena e uno sguardo costantemente rivolto all’innovazione. Crediamo che il vero valore di un’azienda siano le persone: competenze, passione, curiosità e voglia di mettersi in gioco.

Posizione:

HR Recruiting Specialist

HR Recruiting Specialist è responsabile di pianificare e gestire le attività di selezione del personale, assicurando che l'azienda attragga e sviluppi talenti in linea con le sue esigenze strategiche e operative

Responsabilità e Attività:

• Definire e implementare strategie di reclutamento per attrarre talenti di alto livello tecnico e di staff.
• Gestire il processo di selezione, dall'identificazione delle esigenze al colloquio finale e all'assunzione.
• Collaborare con i manager delle varie funzioni per identificare le necessità a livello di selezione
• Sviluppare e mantenere rapporti con università, scuole e associazioni professionali per attrarre nuovi talenti.
• Organizzazione e Partecipazione in attività ed eventi di Employer Branding
• Gestire il budget per le attività di reclutamento, assicurandosi che le risorse siano utilizzate in modo efficace.
• Assicurare la conformità delle attività di selezione alle normative vigenti.
• Promuovere una cultura aziendale basata sulla crescita professionale e il miglioramento continuo
  
  

Requisiti:

Technical:

• Laurea Triennale/Magistrale in campo umanistico o scientifico
• 3-5 Anni di esperienza in Selezione del Personale per profili Junior-Middle-Senior di stampo tecnico e di staff
• Conoscenza ed esperienza nella Selezione di Personale relativo al mondo Ingegneristico e Manufacturing per i settori Automotive e Motosport
• Esperienza in Organizzazione e Gestione di Eventi di Employer Branding con Università ed Altri enti scolastici
• Esperienza nell'attivazione di Tirocini Curriculari con Università e alti Enti di formazione
• Conoscenza dei processi di Selezione e Onboarding
• Capacità di utilizzo di strumenti digitali HR
• Conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel e PowerPoint
• Capacità di analisi dati e reporting HR
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Considerato un plus aver gestito e visto attività legate al processo Formazione: tecnica, obbligatoria, finanziata
  
  

Soft:

• Passione per il settore Automotive, Motorsport e Innovazione Tecnologica
• Spiccate Capacità relazionali e comunicative
• Ascolto attivo ed empatia
• Flessibilità e capacità di adattamento
• Problem solving
• Organizzazione
• Team working e collaborazione trasversale
• Proattività e orientamento al risultato
• Capacità di lavorare in contesti dinamici