HR ADMINISTRATION - #47731

Per un’importante azienda operante nel settore della logistica con stabilimento a Imola (BO), cerchiamo:

HR ADMINISTRATION

Responsabilità:

• 
  Gestione completa del personale a 360°;
• Selezione del personale di magazzino: screening dei CV, colloqui individuali di selezione ( per picker, carrellisti, add. al magazzino) con relativi feedback;
• Gestione amministrativa del personale: Assunzioni, proroghe con relativi contratti di lavoro, buste paga;
• Controllo giornaliero delle timbrature, pianificazione turni, presenze/assenze;
• Gestione dei corsi di formazione, visite mediche periodiche e consegne dei dispositivi di protezione.

Requisiti:

• 
  Esperienza pregressa in contesti produttivi o logistici di almeno 2 o 3 anni;
• Laurea in Consulenza del Lavoro, Psicologia del lavoro, Scienze della formazione, Giurisprudenza.

Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. Su www.umana.it/privacy è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679).
Umana S.p.A.
Umana è fra le principali Agenzie per il Lavoro (Aut. Min. Lav. Prot. n. 1181 – SG del 13/12/2004) in Italia. Conta 155 filiali sul territorio nazionale e 1500 persone dedicate ai servizi per il lavoro.

Dal 1998 offre un servizio in continua evoluzione con una visione del lavoro che pone al centro la persona attraverso un sistema organico di soluzioni personalizzate dall’alto valore aggiunto: somministrazione di lavoro a tempo determinato, staff leasing, intermediazione, ricerca e selezione, outplacement, formazione e Politiche Attive del Lavoro.