Specialista Coordinamento Asset Management - #50675

Terna, gestore della rete di trasmissione nazionale (RTN), è impegnata nel processo di transizione ecologica e come regista del sistema elettrico e abilitatore della Twin Transition (transizione energetica e innovazione digitale), ha il compito di sviluppare una rete in grado di gestire una sempre migliore integrazione delle rinnovabili e consentire la progressiva decarbonizzazione del sistema, garantendo al contempo il costante bilanciamento tra energia prodotta e consumata.

Vuoi essere protagonista della transizione energetica e vuoi dare il tuo contributo per la costruzione del sistema energetico di domani?

Terna, nell’area di Coordinamento Operativo Asset Management, è alla ricerca di persone da inserire nel ruolo di Specialista Coordinamento Asset Management per la sede di Cagliari.

Attività principali

• Supportare le strutture territoriali delle Unità Impianti e della Realizzazione Locale per la predisposizione dei contributi per la redazione del Piano di Asset Management del Distretto Sardegna (PMI e Pian., RIN), in coerenza con le Linee Guida definite dalla struttura centrale di Asset Management ed in collaborazione con la struttura del Supporto Gestionale;
• Analisi di scostamento e cura la reportistica relativa allo stato di avanzamento del PAM in collaborazione con la struttura Supporto Gestionale e la struttura Asset Management, effettuando le analisi tecnico/economiche di scostamento e curando la reportistica relativa;
• Analisi tecniche guasti e anomalie componenti;
• Supporto e Coordinamento tecnico per progetti/programmi trasversali che coinvolgono le Unità Budget del Distretto in coordinamento con le altre strutture organizzative.

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Principali requisiti richiesti

• Laurea magistrale/triennale in Ingegneria Elettrica/Elettronica/Energetica con esperienza lavorativa;
• Ottime capacità relazionali e forte motivazione all’apprendimento;
• Buon utilizzo degli strumenti Excel e Power BI per analisi e reportistica.

Requisiti preferenziali

• Conoscenza base di AutoCAD e/o ArcGIS;
• Conoscenza degli impianti elettrici in alta e altissima tensione e dei processi di gestione degli stessi;
• Disponibile per trasferte;
• Proattività, dinamismo, determinazione, orientamento al risultato

Condizioni contrattuali

• Tipologia contrattuale: lavoro subordinato Tempo Indeterminato
• CCNL applicato: Settore elettrico
• Categoria: Impiegato

Informazioni retributive

In conformità all’art. 5, comma 1, del D.Lgs. 96/2026, la Società rende note le informazioni relative alla retribuzione iniziale prevista per la posizione.

Alla posizione è associato un livello retributivo annuo lordo non inferiore a € 38.145,83, con possibilità di riconoscimento fino a € 40.050,53 in relazione all’esperienza, alle competenze e alla complessità del ruolo.

La collocazione della/del candidata/o all’interno del range avverrà in funzione di elementi oggettivi quali esperienza professionale, competenze tecniche e manageriali e grado di responsabilità.

Eventuali riconoscimenti economici superiori rispetto alla soglia minima indicata sono attribuiti esclusivamente sulla base di elementi ulteriori, oggettivamente riscontrabili, quali, a titolo esemplificativo:

• esperienza professionale rilevante e qualificata;
• specifiche competenze tecniche o manageriali;
• livello di autonomia e responsabilità effettivamente richiesto dal ruolo.

Tali elementi sono applicati secondo criteri trasparenti e non discriminatori, nel rispetto del principio di parità di retribuzione per lavoro uguale o di pari valore.

Per chi lavora con noi:

Salute e futuro – Assicurazione sanitaria e piano di previdenza complementare, per prenderci cura delle nostre persone e delle loro famiglie nel tempo.

Formazione e sviluppo – Programmi di training strutturati e percorsi di crescita professionale, per valorizzare competenze, potenziale e ambizioni professionali.

Internal Mobility – Opportunità di sviluppo e mobilità interna per accompagnare l’evoluzione professionale all’interno del Gruppo.

Benessere e flessibilità – Iniziative di welfare aziendale a supporto dell’equilibrio tra vita privata e professionale, all’interno di un modello di smart working strutturato.

Vantaggi esclusivi – Un sistema di convenzioni e agevolazioni dedicate, pensato per le esigenze quotidiane delle nostre persone.

Onboarding “Destinazione Terna” – Un percorso ingaggiante di inserimento che combina formazione, networking e conoscenza del contesto aziendale.

È possibile candidarsi entro e non oltre il 21 luglio 2026 cliccando su “Candidati ora”. Referente per la selezione: Simona Sapio - [email protected]

Ricordiamo che i CV inviati tramite e-mail non verranno presi in considerazione. Le persone considerate in linea con il profilo saranno contattate nelle prossime settimane. Ringraziamo chi ha inviato la candidatura e per l’interesse dimostrato verso il nostro Gruppo.

Confermiamo che tutte le candidature saranno tenute in considerazione per eventuali future opportunità professionali.