Avviso di selezione di personale 2026-01 - #51984

RAISE S.c.a.r.l. intende dar corso ad una procedura di selezione per l’assunzione, con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato e con regime di tempo pieno, di un profilo professionale per le esigenze connesse alla realizzazione dei progetti e delle iniziative di RAISE S.c.a.r.l. da inquadrare al Livello I del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i dipendenti da aziende del Terziario della Distribuzione e dei Servizi.

La figura professionale sarà impegnata nelle seguenti attività:

• supporto al coordinamento ed alla partecipazione ai progetti di ricerca, sviluppo e innovazione di RAISE;
• supporto alla gestione ed al coordinamento delle attività connesse alla gestione delle infrastrutture tecnologiche e dei servizi rivolti alle imprese nell’ambito dei Poli di Innovazione di cui RAISE è soggetto gestore;
• supporto alle attività di monitoraggio e valutazione dell’impatto dei progetti;
• supporto alla individuazione e predisposizione di richieste di finanziamento e implementazione tecnico-scientifica dei progetti negli ambiti di interesse della Società.

È considerata preferenziale la comprovata esperienza nei seguenti ambiti: 

a. Trasferimento tecnologico, valorizzazione della ricerca:

• Valutazione tecnico-scientifica delle tecnologie RAISE, con riferimento a fattibilità, scalabilità e potenziale di sviluppo in contesti applicativi; 
• Scouting e analisi di tecnologie sviluppate negli ambiti del progetto RAISE ed individuazione del potenziale di trasferimento tecnologico alle imprese; 
• Processi di protezione e di valorizzazione della proprietà intellettuale.

b. Scouting, progettazione e accesso a finanziamenti per ricerca, formazione e trasferimento tecnologico:

• Supporto alla redazione di proposte progettuali nell'ambito di bandi competitivi nazionali ed internazionali;
• Integrazione di attività di ricerca, formazione e trasferimento tecnologico all’interno di proposte progettuali finanziate;
• Analisi e individuazione di opportunità di finanziamento e di collaborazione negli ambiti di interesse della Società.

Sono richieste altresì le seguenti competenze:

• Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office con riferimento in particolare agli applicativi Outlook, Word, Excel e Power Point; 
• Possedere un'ottima conoscenza della lingua italiana;
• Conoscenza della lingua inglese almeno di livello intermedio. 

Sede di lavoro: Genova.

Il/la candidato/a dovrà essere disponibile ad effettuare trasferte in ambito regionale, nazionale e internazionale.

Inquadramento e trattamento economico:

È prevista l’assunzione con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato e con regime di impegno a tempo pieno, con inquadramento al Livello I del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i dipendenti da aziende del Terziario della Distribuzione e dei Servizi e una retribuzione lorda (RAL) complessiva variabile tra € 35.000,00 e € 42.000,00 che verrà definita insindacabilmente dalla Società sulla base alla valutazione complessiva del/la singolo/a candidato/a derivante dall’esito della selezione e proposta ai vincitori in fase di definizione finale del contratto.

In relazione alle specifiche esigenze dell'attività aziendale, potranno essere richiesti lo svolgimento dell'attività lavorativa e prestazioni di lavoro supplementari o straordinarie anche nelle giornate domenicali e festive, nel rispetto dei limiti di legge.

La prestazione sarà regolarmente retribuita con la maggiorazione festiva prevista dal CCNL applicato.

Per l’ammissione alla selezione è richiesto, a pena di esclusione, il possesso dei seguenti requisiti generali: 

• cittadinanza italiana o di altro Stato membro dell'Unione Europea; 
• godimento dei diritti civili e politici anche negli Stati di appartenenza o provenienza; 
• non essere interdetto/a dai pubblici uffici in base a sentenza passata in giudicato; 
• assenza di condanne penali. Coloro che hanno in corso procedimenti penali, procedimenti amministrativi per l’applicazione di misure di sicurezza o di prevenzione o precedenti penali a proprio carico iscrivibili nel casellario giudiziale, ai sensi dell’art. 3 del D.P.R. 14 novembre 2002, n. 313, ne danno notizia al momento della candidatura, precisando la data del provvedimento e l’autorità giudiziaria che lo ha emanato ovvero quella presso la quale penda un eventuale procedimento penale; 
• posizione regolare nei confronti dell’obbligo di leva, ai sensi dell’art. 1 legge 23 agosto 2004 n. 226, per i candidati di sesso maschile nati entro il 31 dicembre 1985;
• non esercitare poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni socie di RAISE.  

Per l'ammissione alla procedura selettiva è richiesto, a pena di esclusione, il possesso di un diploma di laurea o titolo equipollente, avente valore legale in Italia. 

Tutti i requisiti prescritti devono essere posseduti dai/le candidati/e sia alla data di scadenza del termine utile per la presentazione delle domande di ammissione alla procedura di selezione, sia all’atto della sottoscrizione del contratto di lavoro.  

La selezione, rivolta ad accertare il possesso delle competenze, intese come complesso di conoscenze e capacità coerenti con la natura della professionalità ricercata, avverrà per titoli e colloquio. 

La Commissione preposta alla valutazione provvederà alla valutazione dei/le candidati/e sulla base dei curricula vitae, dei titoli posseduti, delle esperienze pregresse nonché della valutazione delle risultanze del colloquio individuale. 

Il punteggio massimo attribuibile a ciascun/a candidato/a, pari a 100 sarà in tal modo ripartito: 

a. Valutazione dei titoli di studio e culturali posseduti: massimo 15; 

b. Esperienza professionale e conoscenze specifiche attinenti all’oggetto del presente bando: massimo 40 punti; 

c. Colloquio: massimo 45 punti. 

Saranno ammessi al colloquio i/le candidati/e che avranno conseguito un punteggio complessivo nella valutazione dei titoli di studio ed esperienza professionale pari ad almeno 35/55 punti complessivamente conseguibili nella sommatoria delle voci di cui ai precedenti punti a) e b).  

La domanda di partecipazione dovrà essere presentata – a pena di esclusione – entro le ore 18:00 del 31 luglio 2026, salvo proroghe che saranno pubblicate sul sito della Società, secondo le modalità specificate nell’Avviso di selezione di personale 2026-01.

Maggiori informazioni sull'Avviso di selezione di personale 2026-01 a questo link:

https://www.raiseliguria.it/bandi/avviso-di-selezione-di-personale-2026-01-per-assunzione-a-tempo-pieno-e-indeterminato-di-un-profilo-professionale-progetti-raise/

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.